В настоящее время в Германии, как и во всём мире, наблюдается тенденция, когда работодатели предпочитают нанимать более молодых соискателей на определённые вакансии. Тем, кому уже исполнилось  40- 50 лет, становится  все сложнее найти подходящую работу.

При большой конкуренции на место предпочтение отдаётся в пользу молодого специалиста. Работодателю нужны гибкие, креативные люди.  Также зарплату им часто выплачиваю меньшую по сравнению с теми, у кого есть опыт работы в течение многих лет в данной сфере.

Какие же важные требования выдвигают наниматели?

Очень важен опыт работы в данной сфере (2-3г).  Разумеется, что чем престижнее была  компания, в которой вы работали, тем больше внимания на вас обратят при подаче резюме.

Теперь уже практически везде обязательным условием является знание иностранного языка. Под этим подразумевается знание не только английского языка, но еще 2-3 других. Хорошие шансы будут иметь те претенденты, кто проходил практику или посещал курсы, или провёл социальный год за рубежом.

Однако, существуют некоторые места работы, где в целом очень сложно получить рабочее место,  а для иностранцев тем более.  К ним относится  работа в  органах государственной структуры. Например, на таможне, в милиции, в отделе образования или иммиграции и т.д

Не маловажную роль играют связи и знакомства. Многие советуют, начинать трудовой путь сразу после окончания школы или во время учёбы в университете путём прохождения различных практик. В основном они мало оплачиваемы или вообще не оплачиваемые, но они дают возможность приобрести опыт и познакомиться с новыми людьми.

Например, недавно я прочитала на немецком сайте, что если в заявлении на работу,  внизу вы напишите, что знакомы  с таким –то господином или госпожой  и подаёте резюме от его\её имени, то о  получении рабочего места можно не беспокоиться.

Это  весьма экстравагантный вариант, но, как видите, он существует.

P.S. Поделитесь информацией с другими!