fbpx

В настоящее время в Германии, как и во всём мире, наблюдается тенденция, когда работодатели предпочитают нанимать более молодых соискателей на определённые вакансии. Тем, кому уже исполнилось  40- 50 лет, становится  все сложнее найти подходящую работу.

При большой конкуренции на место предпочтение отдаётся в пользу молодого специалиста. Работодателю нужны гибкие, креативные люди.  Также зарплату им часто выплачиваю меньшую по сравнению с теми, у кого есть опыт работы в течение многих лет в данной сфере.

Какие же важные требования выдвигают наниматели?

Очень важен опыт работы в данной сфере (2-3г).  Разумеется, что чем престижнее была  компания, в которой вы работали, тем больше внимания на вас обратят при подаче резюме.

Теперь уже практически везде обязательным условием является знание иностранного языка. Под этим подразумевается знание не только английского языка, но еще 2-3 других. Хорошие шансы будут иметь те претенденты, кто проходил практику или посещал курсы, или провёл социальный год за рубежом.

Однако, существуют некоторые места работы, где в целом очень сложно получить рабочее место,  а для иностранцев тем более.  К ним относится  работа в  органах государственной структуры. Например, на таможне, в милиции, в отделе образования или иммиграции и т.д

Не маловажную роль играют связи и знакомства. Многие советуют, начинать трудовой путь сразу после окончания школы или во время учёбы в университете путём прохождения различных практик. В основном они мало оплачиваемы или вообще не оплачиваемые, но они дают возможность приобрести опыт и познакомиться с новыми людьми.

Например, недавно я прочитала на немецком сайте, что если в заявлении на работу,  внизу вы напишите, что знакомы  с таким –то господином или госпожой  и подаёте резюме от его\её имени, то о  получении рабочего места можно не беспокоиться.

Это  весьма экстравагантный вариант, но, как видите, он существует.

P.S. Поделитесь информацией с другими!

Комментарии: 2

  • Действительно я тоже не согласен.Что во всех фирмах принимают на таких условиях.Это во-первых использование служебных полномочий.Наверное в Германии на такое только партия ХДС способна.

    • С каждым годом эта тема становится все острее и острее. По тому как подавать резюме имеется множество книжек и если начать все учитывать, как надо и как не надо себя вести, то уже и нихочется ничего больше делать. Когда была в Германии в школе, уже в старших классах, проводились тренинги, как подавать резюме и проходить собеседование. Считаю полезным делом, но такое колличество требований одновременно отпугивает. К сожалению, как коснулось работы, то это действительно так, как на теории в книгах.(((

Добавить комментарий

Похожие записи

Какие преимущества работы со мной?
26.10.2021

Я предлагаю не только полные  консультации – сопровождение от А до Я, но и отдельные…

Читать дальше
10 советов как избежать мошенников при поиске жилья в Германии. Когда должен зазвонить «звоночек»?
19.10.2021

Продолжаю тему поиска жилья в Германии.  Не только мои клиенты занимаются теперь активно поиском жилья…

Читать дальше
Особенности и основные сложности поиска жилья для учебы в Германии
12.10.2021

Я  в этой теме давно, так как  я не только помогаю своим клиентам при поступлении…

Читать дальше
Личный опыт обучения Алисы в Uni Frankfurt
05.10.2021

Когда Вы поступили, какой ВУЗ, какая специальность, язык обучения? 2020, Франкфуртский университет имени Иоганна Вольфганга…

Читать дальше
Экзамен TestDaf — что еще стоит знать?
28.09.2021

TestDaf — можно сдать в стране, в которой Вы проживаете. Значит, Вам не нужно ехать…

Читать дальше
Экзамен TestDaf — из чего состоит
21.09.2021

TestDaF – стандартизированный, централизованный экзамен. Он состоит и четырёх раздельных частей проверки знаний – чтение,…

Читать дальше